Крупнейшее сообщество практиков OKR, которое занимается стандартизацией и сертификацией специалистов в области внедрения и применения подхода Objectives and Key Results

Крупнейшее сообщество практиков Scaled Agile Framework® (SAFe®) – лидирующего подхода бизнес-гибкости крупных компаний

Сообщество практиков гибких подходов в российских госзаказчиках и господрядчиках

Про продуктовую работу в крупных компаниях: B2B, внутренние продукты, экономика, стейкхолдеры и реальные ограничения

Сообщество практиков Agile-менеджмента. Как применять системные инструменты при работе Скрам-мастером, Delivery-менеджером и Agile-коучем.
Сообщества Лидеров изменений: Enterprise Agile Russia, OKR Russia, SAFe® Russia, Product&Marketing, Гибкое госуправление.
Все видео
Как приручить продуктовый подход для внутренних продуктов. Марина Иванченко, Лидеры изменений
Agile Release Train
Канвас портфеля - фиксация текущего состояния
Обзор канваса портфеля
Система работ в SAFe®
Эффективное проведение уточнения бэклога
Как мечтать профессионально: Amazon Press-Release для формирования видения продукта. Джаннет Кашурникова (Invisible Force)
Почему Деливери побеждает Дискавери в больших компаниях? Иван Селеверстов, Лидеры изменений
Панельная дискуссия: «OKR в кризис: как ставить цели, когда ресурсов нет»
Все статьи
Легко ли внедрять продуктовые улучшения в строгой вертикально интегрированной компании? С чего начать и возможно ли закончить? Реальный опыт внедрения Scrum и инструментов SAFe® (Scaled Agile Framework®) в Газпром нефти.
Доклад на конференции Enterprise Agile Russia 2022.
Обзор 10 принципов SAFe® (Scaled Agile Framework®), лидирующего в мире подхода обеспечения бизнес-гибкости для крупных организаций.
Сергей Рогачев о практической важности цели для Agile-команд.
Как обеспечить непрерывный процесс определения потребности клиентов, реализации и развертывания решения в SAFe® (Scaled Agile Framework®).
Как Владелец OKR (Objectives and Key Results) может усилить разделение ответственности за конечный результат так, чтобы успех по-настоящему начал зависеть от вклада каждого члена OKR-команды.
Что такое самоорганизация команды в рамках фреймворка Objectives and Key Results? И как это совмещается с наличием роли владельца OKR?
Зачем команде описывать конечную цель и что включает работников умственного труда в процесс поиска оптимальной тактики ее достижения?
Команды выполняют поставленные цели и постоянно натыкаются на одни и те же системные проблемы. В таких случаях OKR можно использовать, как способ фокусировки на решении системных проблем.
Опыт Ак Барс Цифровые Технологии (Ак Барс Банк) в формировании стримов, плюсы и минусы вариантов ориентации стримов на структуру бизнес-дирекций, ориентации на ИТ-продукт или на бизнес-продукт.
Доклад на конференции Enterprise Agile Russia 29 ноября 2021 года.
Профессиональные сообщества (Communities of Practice, CoPs) – это группы людей, объединенные общими интересами в определенных технических или бизнес-областях. Они регулярно сотрудничают, чтобы обмениваться информацией, совершенствовать свои навыки и активно расширять общие знания в этой области.








