Все статьи
Исследование 2024. Рынок зарплат Скрам-мастеров и не только
Дата: 01.10.2024
Мы все живем в условиях рынка, сформированного балансом спроса и предложения. А значит, этот рынок можно изучить. Представляем вам результаты исследования зарплат Scrum-мастеров, Agile-коучей и Delivery-менеджеров в 2024 году.
Содержание
Общие выводы
Лень читать отчет? — вот три простых факта, которые надо из него вынести.
Сколько зарабатывают Скрам-мастера, Аджайл-коучи и Деливери-менеджеры
Тут и далее зарплаты указаны:
- Net: на руки в месяц после удержания налогов;
- без учета премий, по ним есть отдельная аналитика.
Gender Pay Gap – есть, но в Москве меньше, чем в среднем по России
На наш взгляд нет смысле переезжать в Москву ради денег, если вы не претендуете на позицию Senior+
PDF-версия
Вы можете скачать отчёт об исследовании себе, воспользовавшись кнопкой ниже.
Подход Data-Driven
Однажды мы сидели за кофе и общались. О состоянии рынка, профилях и ожиданиях соискателей, компаниях, находящихся на различных уровнях зрелости, и том, насколько кандидаты и нанимающие менеджеры попадают в ожидания друг друга. Оказалось, что у нас, как часто это бывает, очень интересный обмен мнениями, и мало объективных данных.
Мы все живем в условиях рынка, сформированного балансом спроса и предложения. А значит, этот рынок можно изучить. Так и родилась идея провести исследование.
Жизнь у нас с вами очень интересная. Условия постоянно меняются, и мы хотим раскрыть эти изменения. Цель исследования – собрать максимально полезные данные для сообщества, чтобы обеспечить вас необходимой информацией для принятия карьерных решений. А еще сделать данные исследования доступными для работодателей, чтобы и их тоже обеспечить информацией для принятия решений об условиях и требованиях при открытии вакансий.
Принимать решение на основе данных, а не предположений, ведь это именно то, чего все мы добиваемся на своей работе. А значит, исследованию быть.
Мы решили начать именно с зарплат. Почему? Потому что необходимо проверить нашу гипотезу о том, что такое исследование будет интересно кому-то кроме нас самих. А интереснее всего деньги. Мы выражаем огромную признательность всем респондентам, участвовавшим в исследовании, и экспертам, вложившимся в создании этого отчёта. Кажется, гипотеза сработала!
Ниже представлен отчет об исследовании. Он для вас. Поэтому, если он вам помог, напишите об этом нам. А если вы видите что-то, что мы упустили – тем более напишите об этом нам.
Удачи!
Профиль участников
В опросе приняли участие 166 человек в возрасте от 24 до 55 лет. 85,8% респондентов в возрасте от 25 до 39 лет.
География респондентов распределилась почти поровну между Москвой (48,15%) и другими городами, в том числе Санкт-Петербургом (9,88%) и Казанью с учетом Иннополиса (3,7%).
При этом 87% респондентов находится в России. В связи с чем в рамках данного исследования мы не смогли ответить на вопросы: «Сколько уехало?» и «Стоит ли уезжать по финансовым причинам?»
Гендерное распределение составило почти поровну: 54% мужчин и 46% женщин.
Для 84% респондентов роль является основной, 16% совмещает ее с другой позицией внутри компании.
Образование у 43,1% респондентов техническое. Оно по-прежнему превалирует над другими: экономическое, в том числе менеджмент (26.2%), иным гуманитарным (26.2%) и другими (4.4%). Однако, мы можем видеть, что в целом, менее половины респондентов получили техническое образование перед приходом в процессные профессии. Отсюда мы делаем вывод, что оно не является значимым критерием при приеме на работу.
Результаты исследования
Зарплата
Данные приведены без учета премий, которые есть у 72% респондентов. Медианный размер премий за год составляет 2 месячных дохода.
57% респондентов получают ежегодную или ежеквартальную премии.
55% респондентов повысили свою зарплату за последние 12 месяцев. Медианное повышение составило 16,5%.
Факторы выбора работы
На что смотрят Agile-люди при выборе места работы, помимо зарплаты. Профессия не предполагает ходить в офис и работать с 9 до 6?
Для всех респондентов при выборе работодателя ключевыми факторами являются гибкий график и возможность гибридной или удаленной работы. Важными факторами выбора работодателя являются оформление по нормам трудового кодекса, белая зарплата, наличие и объем полиса ДМС и обучение за счет компании.
Gender Pay Gap
По результатам нашего исследования мы видим, что существует гендерный разрыв в заработной плате, как минимум в сегментах Middle- и Senior-специалистов и составляет от 7% до 17%. Согласно проведенному НИУ ВШЭ мета-исследованию за период 1996-2021 такой разрыв в России составляет в среднем 37.3%.
Сертификации
Самыми популярными сертификациями, подтверждающими квалификацию Скрам-мастера являются сертификаты от Scrum.org и Scaled Agile Inc.
В рамках фреймворков масштабирования Agile мы видим большое количество сертифицированных специалистов по LeSS (13%) и SAFe® (25%).
У 60% респондентов нет сертификаций в рамках фреймворков масштабирования
Другие сертификации:
Стоит ли ехать в Москву из-за зарплаты?
Судя по всему — нет.
Разница между зарплатами респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга и других городов такая.
Москва (и агломерация):
- Средняя зарплата 305 348 рублей.
- Стандартное отклонение 184 368 рублей.
Санкт-Петербург:
- Средняя зарплата 241 063 рублей.
- Стандартное отклонение 131 865 рублей.
Другие города:
- Средняя зарплата 239 416 рублей.
- Стандартное отклонение 119 500 рублей.
Действительно ли в банках платят больше?
Средние зарплаты в банках среди респондентов исследования уступают многим отраслям, таким как искусственный интеллект, металлургия, фармацевтика и автомобилестроение. При этом 2 из 5 самых высоких зарплат в банках.
Методология
Исследование проводилось в период с 15 мая по 30 июля при помощи опросов в Google.Forms. Приглашение пройти опрос было размещено в Telegram-группах, за что спасибо их администраторам и авторам:
- Гильдия SM Russia+;
- Agile environment;
- SAFe® Russia;
- Гильдия Agile-коучей Russia+;
- Открытое сообщество Scrum Community @ Raiffeisenbank;
- AgileUfa;
- Scrum Russia❤️;
- Scrum masters Perm;
- Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP;
- AgileNSK;
- Three Amigos Talk;
- Практиарий ScrumTrek
– и в закрытых группах нескольких компаний.
Анализ данных проводился с использованием ChatGPT 4о и Excel. Авторы исследования проверяли набор гипотез, сформированных в результате серии интервью с участниками сообщества.
Как улучшить исследование
Если вы считаете, что отчет об исследовании получился полезным, распространяйте его. Если вам кажется, у него есть зоны роста, помогите нам сделать его лучше и оставляйте вашу обратную связь. Эти два пункта не взаимоисключающие.
